首发建设公司召开2019年度中层管理人员素质考核暨经营业绩述职考核会

为全面考核公司各部室、项目管理处经营业绩完成情况,衡量公司中层以上管理人员岗位履行情况,真实反应和准确评价中层管理人员的工作业绩,营造积极向上、公平竞争的工作氛围,按照公司《中层管理人员素质考核管理办法》及《绩效考核管理办法》的要求, 12月18日上午,首发建设公司召开2019年度中层管理人员素质考核暨经营业绩述职考核工作会议。公司领导班子成员、中层管理人员以及员工代表40余人参加。

会上,公司中层管理人员围绕本部门、项目管理处工作完成情况、个人履职情况、存在的不足及下一步工作计划进行了述职。结合述职情况及日常工作完成情况,参会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对中层管理人员进行了素质测评。

最后,公司党总支书记、董事长高日和对述职考核工作进行了点评,对今后工作提出了几点要求:一是进一步加强学习,不断提升理论水平和业务能力,营造浓厚学习氛围,围绕“首发建设”品牌文化建设,同向发力,逐步提高。二是进一步发挥示范作用,做好表率,画好“同心圆”。各党支部要进一步落实全面从严治党责任,发挥党建引领作用。三是进一步提高风险防控意识,提升依法治企能力,要将学习贯彻党的十九届四中全会作为当前最重要的工作来抓,致力于公司依法合规高质量发展,不断提高风险防控意识。四是进一步提高安全防范意识,做好施工现场安全管理工作,杜绝安全责任事故发生。要进一步做好维稳工作,确保内部人员安全稳定。